近來(lái)，淮南市壽縣澗溝鎮緊扣上級要求，精細化做好村“兩委”換屆工作準備，做到部署安排靠前、調研摸底靠前、人事安排靠前、學(xué)習培訓靠前，為換屆選舉工作打下堅實(shí)基礎。

制好“任務(wù)書(shū)”，在部署安排上先走一步。澗溝鎮黨政領(lǐng)導班子每周召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，集中學(xué)習《村“兩委”換屆工作指導手冊》內容。會(huì )上對手冊?xún)热荻啻芜M(jìn)行詳細解讀，并就此次換屆推進(jìn)“一肩挑”“一升一降”班子結構等新要求、新特點(diǎn)，進(jìn)行交流討論，進(jìn)一步熟悉掌握換屆指導意見(jiàn)。要求全體班子成員要深刻認識這次村“兩委”換屆選舉的突出特點(diǎn)、更高標準和更嚴要求，切實(shí)增強責任感和使命感，把思想素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎好的優(yōu)秀人員作為村“兩委”干部首要條件，精心組織，認真實(shí)施，把握好關(guān)鍵環(huán)節，做到法定環(huán)節一個(gè)不能少、規定程序一個(gè)不能漏，確保換屆選舉工作健康有序進(jìn)行。

用好“顯微鏡”，在調查摸底上先走一步。澗溝鎮黨委組織鎮黨建辦、鎮民政所等部門(mén)，加強分析研判，認真總結上一屆村“兩委”換屆選舉的成功經(jīng)驗，通過(guò)采取召開(kāi)座談會(huì )、進(jìn)村入戶(hù)、個(gè)別訪(fǎng)談等形式，深入調查研究，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，全面摸清各村（街）的基本情況、黨員干部的思想狀況、影響選舉的主要因素、現任班子和后備干部情況、以往經(jīng)驗教訓和可能發(fā)生的問(wèn)題，吃透村情民意，對換屆選舉中可能出現問(wèn)題的村（街）建立臺帳，逐村研究應對措施，逐一制定工作預案。把“兩委”換屆準備工作納入黨建半年考評。

建好“儲備庫”，在人事安排上先走一步。按照中組部《村“兩委”換屆工作指導手冊》要求，每個(gè)村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部；每個(gè)村“兩委”班子中至少有1名婦女成員，尤其是要保證村民委員會(huì )成員中女性比例達到30%以上，村民委員會(huì )主任中女性比例達到10%以上，澗溝鎮積極創(chuàng )造條件，通過(guò)公開(kāi)招聘方式，全鎮28名平均年齡33歲，學(xué)歷在高中及以上的優(yōu)秀年輕人通過(guò)考試、考核等方式被列為村級后備干部，有11名被直接錄用為鄉村振興專(zhuān)干，6名后備干部日前已通過(guò)考核，列為村黨總支委員或村委會(huì )委員人選；積極動(dòng)員7名優(yōu)秀的畢業(yè)大學(xué)生參加壽縣村級后備干部招聘。目前，每個(gè)村“兩委”班子中至少配備1名婦女成員、至少穩定配備一名35歲以下成員，滿(mǎn)足換屆人事“結構”硬要求。

上好“基礎課”，在培訓宣傳上先走一步。把加大宣傳工作力度、營(yíng)造良好的換屆選舉氛圍作為重點(diǎn)，采取各種有效形式和措施，教育和引導農村黨員群眾正確行使民主權利，依法參與選舉。鎮村重點(diǎn)把年輕返鄉創(chuàng )業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、回鄉大中專(zhuān)畢業(yè)生、退伍軍人、實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、科技帶頭人、種養殖能手等群體納入組織視野，并積極推薦、儲備、培養為村干部人選，積極進(jìn)行跟蹤培訓。結合日常工作業(yè)務(wù)培訓、黨史學(xué)習教育等，加強對村級后備干部的培訓力度，通過(guò)以會(huì )代訓的方式加大村兩委干部培訓，著(zhù)力提升思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，積極把部分優(yōu)秀年輕同志推到重點(diǎn)工作前臺，進(jìn)行鍛煉培養，提前熟悉工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，厚植“兩委”換屆的人才基礎。目前，4名90后年輕村干部已通過(guò)縣鄉聯(lián)審。